在医疗健康企业纷纷角逐C端市场时，已有布局者投入B端企业健康管理“蓝海”。调研显示，作为社会主体占比巨大的企业员工，其健康状态不容乐观，受到工作、生活、教育等各种压力影响，企业员工的健康年龄指数(Vitality Age)普遍较实际身体年龄衰老，给企业带来了潜在风险。《2020中国职场员工健康风险报告》（来源：美世咨询）显示，我国职场员工20%患慢性病，65%存在亚健康状态，59%存在心理困扰， 48%睡眠不足，57%膳食不健康。健康中国，从升级企业员工的健康管理服务开始。
基于对企业员工健康状态的多年深入分析及企业员工福利管理经验，万达信息旗下蛮牛健康管理服务有限公司发挥自身技术及资源优势，重磅推出蛮牛员福App，打造员工福利服务与保险服务有机结合的智慧管理平台，为企业和企业员工提供一站式保险服务、健康管理及其他定制化服务。
搭建一站式全场景福利平台 促进企业健康关怀多元升级
近年来，企业健康促进项目的开展已趋多元化，突破原有“体检”一枝独秀的局面。《2020年美世中国企业健康管理报告》显示，77%的企业在未来三年都希望增加健康管理费用，95%的员工愿意为获得高质量、个性化和便利的医疗健康服务而共享自己的个人信息。基于市场对健康服务需求的变化，蛮牛健康旗下蛮牛员福APP推出“互联网＋”全流程健康管理服务，内容涵盖健康自测、健康资讯、在线医疗、视频医生、体检报告解读、医疗垫付绿通等，打通医疗产业全链条，覆盖健康服务全场景。
不仅如此，蛮牛员福APP还提供定制化及专属客户专员服务，分为基础版、Plus版和管理端。契合员工实际需求，打造企业专属、千人千面定制化、一站式专业健康管理；为企业及企业HR降低潜在健康风险，有效合理进行员工福利方案统筹管理，助力企业管理层与员工之间开展互动沟通、举办健康活动，并促进培训提升。蛮牛员福APP通过对产品和服务的多样化组合布局，为企业员工的健康管理及福利升级提供整体解决方案。
自建智能保险科技系统 赋能企业保险福利数字化转型
企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；而10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。
越来越多的企业开始重视对员工的关怀，包括给员工提供重大疾病保险和意外险，或者给员工提供更多体检机会，这些企业的福利服务可以有效吸引人才，并提高员工工作效率和积极性、归属感，降低企业潜在的风险支出成本。
蛮牛健康旗下蛮牛员福APP，背靠中国人寿雄厚的资源实力，依托万达信息医疗健康和信息领域的多年积累，自建保险科技系统。面向保险公司，蛮牛员福APP以TPA服务及系统为基石，搭建保险产品、保单数据、理赔全流程、保险客户管理、线上互动客服等服务和管理平台，实现一站式互联网保险业务全覆盖。其自主研发的健康险理赔系统、核保风控系统，通过大数据算法模型提升保险能力测评，实现线上一键理赔功能。
面向企业客户及员工，基于自建员工健康图谱，掌握职员健康状态和保险服务需求，了解员工异常健康指标及发病率，进行保险理赔风险管控；引进属地化医疗资源为用户提供便捷就医服务，同时在用户身体不适就医时可根据企业需求提供就医绿通陪诊服务，就医完成后实现线上便捷保单查询、理赔申请、理赔咨询、理赔进度查询等保险专业服务，为企业员工的健康保险福利保驾护航。
布局“医、药、险”产业闭环 大健康产业生态规模初现
作为中国人寿入主万达信息后首个重点孵化的战略项目，蛮牛健康基于AI及大数据技术，搭建健康筛查、健康计划、医疗服务、健康商城、生活检测、金融保险六层体系，提供全流程健康管理和精准保险科技服务。旨在通过“一个开放平台、六层架构、四端业务联动”，打造大健康产业生态模式。
A端蛮牛伙伴主要面向数百万保险代理人，科技赋能保险数字化转型，助力代理人价值提升；B端蛮牛员福主要为企业级客户提供员工一站式保险、健康管理及定制化员工福利；C端蛮牛健康面向社会大众，提供全流程、全生命周期的健康管理服务；D端蛮牛医生面向签约医生，提供用户会员制专业健康管理。
此次蛮牛健康旗下蛮牛员福APP上线瞄准B端发力，是落实“健康保险+健康管理服务”战略的又一重大举措。其四大业务端有效联动、相互赋能，将保险服务、医疗服务、药事服务、健康管理结合，连接保险端、医生端、用户端、药品端，打造“医－药－险”全流程服务闭环，其大健康产业生态已初现规模。
